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2008年10 月 8日 (水)

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コメント

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三井 恒雄

こんにちは、飯田さん。
約14万人の介護離職者のうち、男性は約2割ぐらいらしいですね。
家族の介護などで優秀な人材が仕方なく離職していくことは企業にとっても損失が大きいですし、仕事が好きな方も仕方なしに離職というのが多いのでしょう。
在宅で介護をしながら、できるビジネスを提供してあげることができれば、そのような優秀な人材の取り込みができるかもしれませんね。
なにか人材ビジネスとのコラボのヒントがそこにあるかもしれません。

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